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      呼市公司團建讓你更了解團建

      2021-04-13 14:26:20

      呼市公司團建的歷史如何?

      團建的歷史非常古老。早在軸心時代,即公元前800年-公元前200年,東西方就同時興起了團建文化。

      在東方,孔子帶領徒弟周游列國長達14年,還編纂出了一本團建語錄《論語》,企業文化得以綿延幾千年,堪稱史上最強團建。

      在西方,蘇格拉底也經常帶著學生們揀麥穗揀果子,在團隊勞作中體會人生哲理。在團建中蘇格拉底發明了提拉米蘇,他的杰出畢業生柏拉圖還提出了著名的阿拉伯戀愛。

      團建的到底如何做?

      我們把團建比作洋蔥,一起層層剝開。

      1、在特殊的情境場景下;

      情境,情境,情境,任何事情都離不開情境,學英語要語言情境,學開車要駕車情境,演戲要劇本情境,吃飯要就餐情境。

      開會、聚餐、旅游景區、玩團隊游戲、拓展訓練基地,最近流行的深度主題團建、定向闖關,劇本殺(謀殺之謎)等,這些就是情境。這個應該很好理解,辦公室適合的是談工作問題,而人與人的交往不僅僅只是工作,換一個環境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事。發獎要獎勵大會,戀愛也需要去看電影、吃個雙人餐.....一樣的道理。

      2、讓員工與員工,員工與領導有更多的情感交流;

      在特殊情景下,吃飯、玩游戲,玩各種的團建項目等,都會讓同事之間產生大量的共同話題,更深刻的相互認知,這樣公司的所有人都不是在尬聊,是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的情感方面的交流,某種情況下遠勝辦公室里開4-5個小時的會議,遠勝空喊的口號,或者是虛假的迎合領導。

      3、共同經歷,成為他們關系的紐帶;

      人與人的關系,能不能更進一步,唯共同經歷。 

      自古就有人言,人生得一知己足矣,斯世當以同懷視之;特別在現在這個充滿物欲的社會,生活條件的不斷改善的同時,有很多東西不斷的物質化、金錢化,是無法改變和阻擋的事,人與人的交往變得越來越現實,說話做事,戴著不同的面具......

      人與團隊也是一樣,現實中我們沒有那么多什么的共患難,但可以有共同的追求,共同的目標。這可以前所未有的激發人與人之間的向心力,共同去克服或者完成某項任務等等。

      這個共同經歷能很好的激發團隊人員的歸屬感,企業凝聚力等,一盤散沙的團隊和能并發能量的團隊很可能差的就是這一點。

      4、呼市公司團建滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求;

      都說看一個公司是否值得長久發展,一看薪資獎金二看福利,一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上,所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目,團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

      就像追男女朋友是一個理,誰主動誰就應該給予和滿足另一方的更多需求,這是謀求進一步發展的基礎。

      團建,公司是主動的一方,能不能達到公司的目的,關鍵看公司有沒有滿足員工的需求,團建要的就是公司的姿態。

      企業需要共同的信念,打造屬于企業的文化、凝聚力和向心力。

      五、 團建的意義和作用?

      面對團建,想必很多人都曾發出過振聾發聵的吶喊:我們為什么要團建?為什么要一堆不熟的人聚在一塊玩完后更不熟!其實縱觀全文,深思熟慮之后,團建的優點總結如下:

      1、增強團隊凝聚力,促進團隊感情

      2、提升團隊意識、打造高效團隊

      3、釋放工作壓力,促進交友

      4、建立與維持積極、能取得成績的工作氣氛?

      5、消除人際間的障礙,建立互諒與合作的關系

      6、有利于提高企業核心競爭力

      7、幫助企業增強企業文化

      8、有效加強企業管理......

      總的而言,呼市公司團建意義深遠,值得傳承發揚

      呼市公司團建

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