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      呼市公司團建教你,如何把團建的娛樂和枯燥的工作結合?

      2021-04-12 04:12:17

      呼市公司團建的形式是多種多樣,是要做趣味游戲呢?還是要高強度的拓展訓練呢?還是要好玩新穎的綜藝闖關、大型情景式劇本殺等新型的團建呢?還是什么都不組織,純吃喝游玩呢?

      每一個人,每一個團隊對團建接受程度都是不一樣的,只有更好的滿足團隊的需求,結合公司的團建的目的,找到適合自己團隊的,有針對性的策劃團建項目。

      團建的組織

      團建是一項公司集體活動,涉及到出行計劃,行程安排,安全注意事項、餐飲等,避免不了多方接洽合作和到了目的地的團建現場組織等問題?;旧线@里有4個形式,各有優劣。

      1、報團旅行社,或者自行組織;

      省錢,適合團隊的休閑放松,但容易變成各玩各的,小團體;出行、餐飲、住宿、體驗式的游玩等服務可能跟不上,活動、游戲的組織不專業。

      2、找一些拓展基地等;

      呼市公司團建費用適中,強度高,充分組織,能發揮出不可思議的團隊的力量,但過于強迫式和形式化,例如喊口號、半軍事化管理等,

      3、找一個策劃、執行一條龍服務的團建公司(比如“沃德天下”)。

      價格彈性空間大;按需定制,形式新穎;專業教練帶玩,帶團建;出行、餐飲、住宿服務有保障。

      好的團建基本都差不多,大體都有三個明顯的區別:

      1、參與度高;

      2、體驗舒適;

      3、心情愉悅。

      好的團建幾乎都是水到渠成,完全自愿參與,從來不存在強制參加這個說法。如果說公司提議團建活動,沒有人響應,參與度很低等,組織者應該清楚問題的所在

      1、之前組織過一次非常差的團建活動,消耗了團隊的激情。

      2、團隊在日常工作中本身就存在問題,各種不配合,不理解等,

      這兩個問題都需要公司管理者們深入到日常工作當中,把問題找出來,加以引導和改正,而不是一言堂,或者是想通過搞一次團建活動來解決問題。

      呼市公司團建真的不是你想團就團的,只有用心組織,真正體現團建作為福利的一種給到公司的所有人,才有可能實現公司和員工的雙贏,讓團隊更加有凝聚力,和戰斗力,從而讓員工對公司有一個更好的認同感。

      呼市公司團建

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