呼市公司團建教你，如何把團建的娛樂和枯燥的工作結合？

呼市公司團建的形式是多種多樣，是要做趣味游戲呢？還是要高強度的拓展訓練呢？還是要好玩新穎的綜藝闖關、大型情景式劇本殺等新型的團建呢？還是什么都不組織，純吃喝游玩呢？

每一個人，每一個團隊對團建接受程度都是不一樣的，只有更好的滿足團隊的需求，結合公司的團建的目的，找到適合自己團隊的，有針對性的策劃團建項目。

團建的組織

團建是一項公司集體活動，涉及到出行計劃，行程安排，安全注意事項、餐飲等，避免不了多方接洽合作和到了目的地的團建現場組織等問題?；旧线@里有4個形式，各有優劣。

1、報團旅行社，或者自行組織；

省錢，適合團隊的休閑放松，但容易變成各玩各的，小團體；出行、餐飲、住宿、體驗式的游玩等服務可能跟不上，活動、游戲的組織不專業。

2、找一些拓展基地等；

呼市公司團建費用適中，強度高，充分組織，能發揮出不可思議的團隊的力量，但過于強迫式和形式化，例如喊口號、半軍事化管理等，

3、找一個策劃、執行一條龍服務的團建公司（比如“沃德天下”）。

價格彈性空間大；按需定制，形式新穎；專業教練帶玩，帶團建；出行、餐飲、住宿服務有保障。

好的團建基本都差不多，大體都有三個明顯的區別：

1、參與度高；

2、體驗舒適；

3、心情愉悅。

好的團建幾乎都是水到渠成，完全自愿參與，從來不存在強制參加這個說法。如果說公司提議團建活動，沒有人響應，參與度很低等，組織者應該清楚問題的所在

1、之前組織過一次非常差的團建活動，消耗了團隊的激情。

2、團隊在日常工作中本身就存在問題，各種不配合，不理解等，

這兩個問題都需要公司管理者們深入到日常工作當中，把問題找出來，加以引導和改正，而不是一言堂，或者是想通過搞一次團建活動來解決問題。

呼市公司團建真的不是你想團就團的，只有用心組織，真正體現團建作為福利的一種給到公司的所有人，才有可能實現公司和員工的雙贏，讓團隊更加有凝聚力，和戰斗力，從而讓員工對公司有一個更好的認同感。