?呼市公司團建，怎么組織才有意義？

一場好的團建活動，有意義的團建，它無論是什么形式，最終都是為了讓團隊成員彼此熟悉，放松心情，消除隔閡，從而提升團隊協作效率，增加團隊的凝聚力。這同時也作為一種公司的福利，增加員工對公司的認同感而開展的一項公司集體活動。

因此有一個正確的團建理念，是組織團建活動的初心，也是核心。正所謂方向不對，努力白費。因此很有必要清晰一下，團建到底是什么？

什么是團建

團建全稱是團隊建設，又稱作 Team building，是最近幾年才火起來的。簡單的說：團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協作，同時也滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。

團建的目的

1、公司福利，增加員工的公司認同感；

2、休閑放松，團隊融合，增強團隊的凝聚力、執行力、協作力等；

3、員工考察，一般都是公司需要內部提拔管理人員的時候才會有需要。

團建的形式

很多人印象中團建就是做拓展培訓，顯然不是的，拓展只是團建的一種形式而已。團建形式多種多樣：

1、團建最初的形態，也是最基礎級別的就是聚餐了；

2、其次是公司旅游，拓展培訓這兩者形式，公司旅游更加突顯公司的福利，增加員工的公司認同感，而拓展培訓著重于團隊凝聚力的強化塑造；

3、目前熱門的團建形式是深度體驗式主題團建，按需定制，滿足企業團建需求的同時，更加個性化，娛樂綜藝化，非常受90后的年輕群體歡迎。

團建準備階段

完全了解清楚了團建，自然就比較清晰，為什么很多的公司要大動干戈，組織一場又一場的團建活動。

所以如何才能組織一場好的公司團建活動呢？

首先要跟公司領導溝通，了解團建的目的，也就是我們前面說的團建的初心；其次跟公司各個部門主管，門經理溝通，大致了解團隊的日常情況，男女比例、年齡階段等。通過了解，如果公司人多，團建去哪里？什么時間，多久，玩什么？基本情況可以在同事之間小范圍調查評估，如果人數少就民主表決，大多數的支持很重要。